Miaka ishirini baada ya kupitishwa kwa sheria 68/99 iliyotolewa kwa "haki ya kufanya kazi ya watu wenye ulemavu", katibu mkuu wa CISL, Anna Maria Furlan, aliandika barua kwa gazeti la "Avvenire" (13 Machi 2019) ambapo yeye. inaakisi kiwango cha utekelezaji wa kifungu kilichokusudiwa kutekeleza ujumuishaji wa kweli wa ajira kwa watu wenye matatizo.

"Watu wazima wenye ulemavu - anaandika - ilibidi watoke katika hali ya 'Cinderellas mdogo' aliyeachiliwa kwa maisha duni ili kujumuishwa kikamilifu katika maisha ya kazi, lakini pia katika maisha ya kijamii, kupitia ushujaa wa uwezo, na sio orodha tu. ya uharibifu wa utendaji."

Sheria hiyo ilifanyiwa marekebisho mwaka wa 2015 ili kuboresha baadhi ya vipengele vya utendaji. Data ya hivi majuzi zaidi inayopatikana inazungumza juu ya ukuaji wa kazi za kila mwezi huanza kutoka 2.083 hadi 3.013, kwa hivyo zaidi ya nafasi mpya 36 kwa mwaka. Hata hivyo, Furlan anabainisha kuwa kwa bahati mbaya "hatujui kiwango cha ajira au ukosefu wa ajira kwa watu wenye ulemavu ni nini" licha ya kuanza kazi ya kuunda "database ya uwekaji walengwa". 

Mada nyingine ambayo imeangaziwa katika barua kutoka kwa katibu mkuu wa CISL inahusu kile kinachojulikana kama "Usimamizi wa Ulemavu" katika makampuni, kwa ushirikiano na wawakilishi wa vyama vya wafanyakazi, "kuruhusu matengenezo na ushujaa wa wale wanaopata ulemavu wakati wa uhusiano wa kazi, kwa sababu ya magonjwa yanayolemaza au ajali."

Katika kuhitimisha barua hiyo, Furlan anasisitiza kwamba hata katika amri inayohusiana na Mapato ya Uraia "hakuna umakini unaostahili kwa familia zilizo na watu wenye ulemavu ambao, kwa mapato sawa, hakuna ufikiaji mkubwa wa kipimo au viwango vya juu vya faida za kiuchumi". Pendekezo la mwisho ni "kuanza kwa dhati kazi ya Ofisi ya Kitaifa ya Uangalizi iliyoanzishwa kwa mujibu wa Mkataba wa Umoja wa Mataifa" ili kukamilisha utekelezaji kamili wa sheria ya 68/99.